صفات الشخصية القيادية للمراة الناجحة أمر يبحث عنه العديد من النساء. في حين أنه ليس من السهل أن تصبحي امرأة قيادية ناجحة في ظل عادات وتقاليد مجتمعاتنا الشرقية ولكن في المقابل هذا ليس مستحيلًا ، فلا شئ اسمه مستحيل فقط عليكي أن تثقي في الله وأن تؤمني بنفسك وقدراتك.
يركز هذه المقال على النموذج العصري للقيادة الفردية ، وتناقش القيادة في مكان العمل بدلاً من المجالات الأخرى.
المرأة القائد
المرأة القائد هي مديرة تنفيذية تعمل على تطوير استراتيجية شركتها للتغلب على المنافسين من الشركات الاخرى، ولكي تعبر بسفينتها إلى بر النجاة، وتنجح في قيادة شركتها و إدارتها لابد من تحديد أهداف محددة و أفكار معينة، ويكون الهدف في نهاية الأمر الوصول إليها ولكي تحقق هذا يجب أن تتسم ببعض الصفات والسمات الشخصية القيادية للمرأة الناجحة.
تعريف القيادة
تعريف الشخصية القيادية
وفقًا لفكرة القيادة يمكن تعريف الشخصية القيادية الناجحة على النحو التالي ، أن القيادي الناجح الفعال هو الشخص الذي يقوم بما يلي:
- يخلق رؤية ملهمة للمستقبل بأفكار جديدة مبتكرة لتحقيق الأهداف.
- يحفز الناس ويلهمهم للانخراط في هذه الرؤية ويوزع عليهم الأدوار حسب قدرة كل فرد بعد دراسة شخصيات المرؤوسين.
- يدير توصيل الرؤية و يمتلك ملكة الإقناع.
- يقوم بتدريب وبناء فريق ليكون أكثر فعالية في تحقيق الرؤية، وينمي لديهم القدرات العقلية والمهنية بواسطة الطرق العلمية الحديثة.
تجمع صفات الشخصية القيادية الناجحه للمراة السمات و المهارات اللازمة للقيام بهذه الأشياء سواء كانت موجودة بالفطرة أو مهارات يتم إكتسابها بالعمل والقراءة والتدريب. سننظر في كل عنصر بمزيد من التفصيل و الدراسة.
صفات الشخصية القيادية للمراة
يساعد القادة أنفسهم والآخرين على فعل الأشياء الصحيحة. يحددون الاتجاه ، ويبنون رؤية ملهمة ، ويخلقون شيئًا جديدًا. تدور الصفات الشخصية للمرأة القيادية الناجحة حول تحديد الزمان و المكان الذي تريدين أن تذهب إليه للفوز والنجاح كفريق أو منظمة ؛ وهي ديناميكية ومثيرة وملهمة.
أهم الصفات القيادية
الصفات الشخصية التى عادة ما تمتلكها المرأة القيادية المميزة عديدة ولكن يوجد مجموعة من القدرات والصفات الأساسية التي يجب توفرها في كل إمرأة قيادية ناجحة لكي تؤهلها لإنجاز وإدارة عملها بكل الحكمة والرزانة والتفوق في نهاية المطاف. السؤال هنا هل تختلف سمات وخصائص القيادة بين الرجل والمرأة؟ لا أحد يستطيع أن يجزم بذلك بشكل قاطع ، لكن يبقى من الواضح أن المديرات التنفيذيات غالباً ما يواجهن عقبات أكثر صعوبة من الرجال في طريقهن إلى أن يصبحن في مناصب مرموقة كمديرات تنفيذيات أو قادة أعمال ناجحات. بعض تلك السمات يمكن إكتسابها بالتعلم والقراءة والتدريب والبعض الآخر تتمتع بها بالفطرة.
إقرأ أيضًا: صفات المرأة القيادية الناجحة بالضغط هنا
فيما يلي نظرة على ست صفات شخصية تمتلكها القائدات النسائية الناجحات عادةً، والتي تساعدهن على إستغلال إمكاناتهن القيادية لتحقيق الأهداف المرجوة.
1. الثقة و الإيمان بالنفس
لكل من الرجال والنساء ، هناك خط رفيع بين الثقة بالنفس الصحية والغرور والأنا المتضخمة . من المؤكد أن الإيمان الراسخ بالنفس هو صفة أساسية من الصفات الواجب توافرها في الشخصيه القيادية وبالأخص المرأة القائد الناجحة - ليس بمعنى أنه يتعين عليهن إثبات أنهن أفضل من كل من حولهن ، بل القدرة على تشكيل ثقافة لا يسعى فيها أحد لتقويض أو إضعاف معنويات الاخرين على نفقتهم الخاصة.
في الواقع ، غالبًا ما تكون
النساء اللواتي لديهن شعور عميق بالثقة بالنفس أكثر ميلًا لقبول الانتقادات والتعليقات
على أساليب قيادتهن مما يخلق بيئة عمل صالحة للتفوق.
2. الرغبة في التنشئة وتعليم الآخرين
في عالم الأعمال العصيب في كثير من الأحيان ، يمكن أن تبدو "التنشئة وتعليم الآخرين" صفة ناعمة أو حتى يمكن التخلص منها.
ليس الأمر كذلك ، كما يقول الخبراء النفسيين والتربوين أن "روح التنشئة لدى المرأة غالبًا ما يتم الخلط بينها وبين الافتقار إلى التحلي باسلوب معاقبة المخطئ أو عدم القدرة على محاسبة الأشخاص ، وهذا ليس هو الحال" من وجهة نظرهم ، "أن تكون مربيًا ، وأن يكون لديك شعور بالعدل والإنصاف، والقدرة على تقييم المواقف ، واستخدام حدس نسائنا هي بعض من أقوى و أبرز صفات الشخصية القيادية للمرأة والتي يتفوقن بها عن القياديين الذكور" .
إقرأ أيضًا: كيفية التعامل مع الطفل العنيد بالضغط هنا
3. التركيز على تحقيق الأهداف
تحافظ النساء الأكثر فاعلية في مجال الأعمال التجارية على رؤية واضحة لما يرغبن في تحقيقه - سواء على المدى القصير أو على المدى الطويل. قد تتغير جوانب هذه الرؤية اعتمادًا على الظروف ، لكن الالتزام بتحقيق أهداف الفرد يظل ثابتًا.
وكثيرا ما يتضح هذا من خلال دافع المرأة القائدة لتحقيق التوازن بين التزاماتها المهنية وحياتها الشخصية والاسرية خارج العمل. يتطلب الحفاظ على هذا التوازن غير المستقر إبداعًا ومرونة ، بالإضافة إلى سمات إضافية تظهر من قبل القادة الفعالين (من أي من الجنسين).
4. بناء وقيادة الفرق
ربما لا يمكن القول إن النساء أفضل في تطوير العلاقات وبناء الفرق من نظرائهن من الرجال. ومع ذلك ، يمكنهم الاستفادة من طبيعتهم البديهية لتمييز الصراع داخل الفريق - ثم السعي إلى حل هذا الصراع - بالإضافة إلى اتباع غرائزهن لتفضيل نهج الفريق ، بدلاً من مطالبة الفرد بمواجهة تحدٍ أكبر من اللازم ويفوق إمكانياته.
5. الاستعداد للتشكيك في الوضع الراهن والتجديد والتطوير الدائم
تشعر القائدات في كثير من الأحيان بالحاجة إلى تحدي الطريقة الراهنة التي تتم بها الأعمال دائمًا. لا يقبلون بالضرورة نهجًا تقليديًا للاستراتيجية وقد يكونون أكثر استعدادًا من بعض الشخصيات القيادية الذكور للقفز على التقاليد و تفعيل نمط وطرق حديثة للتعامل مع المشكلات والتحديات عندما يشعرون بقوة بإيجاد حل أكثر فاعلية.
- كيف تتعامل مع الشخص العصبي بالضغط هنا
- افكار مشاريع صغيرة مربحة فى المنزل للسيدات
- ريادة الأعمال وأهميتها في المشروعات الصغيرة والمتوسطة
6. لا تخشى طلب المساعدة
اعطاء عملك فحصا دوريا؟ والتشخيص السليم للأعمال ودراسة السوق وإلى أي مدى تسير الأمور لتحقيق الأهداف و تفقد السلبيات لاكتشاف الثغرات في عملك وتعلم كيفية تحسينها والاستفادة من خبرات الآخرين ومواكبة التطورات بالتأكيد سينمي حس القيادة لديك.
إقرأ أيضا: كيف أتخلص من التفكير الزائد بالضغط هنا
